Forêt Vivante accueille entre 16 salariés en parcours d’insertion.

Les salariés occupent le poste d’opérateur en tri sélectif.

Le travail à Forêt Vivante nécessite de pouvoir travailler en autonomie.

Les salariés signent un contrat de travail de type CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) pour une durée hebdomadaire de 28 heures et pour une période allant de 8 à 24 mois.

Sur le chantier, les salariés sont amenés à travailler sur les différents postes, quelles que soient leurs compétences de départ. Ils deviennent ainsi polyvalents et développent de nouvelles compétences.

Les tâches sont variées :

  • Collecte des matériaux recyclables auprès des clients partenaires
  • Chargement et déchargement des camions
  • Tri du papier selon 3 niveaux de qualité
  • Conditionnement en balles de certains matériaux
  • Manutention
  • Conduite de véhicules

Le chantier ne vise pas à faire de chaque salarié un agent de tri ou un chauffeur livreur. Cependant, beaucoup de compétences développées dans cette activité sont intéressantes pour la prise de confiance en soi et sont transposables vers d’autres métiers (repérage dans l’espace, mémorisation, relation clientèle, etc…).

Les salariés bénéficient de plusieurs formations internes en situation de travail :

  • Sécurité locaux et machines
  • Collecte et tri des matériaux
  • Conduite des véhicules
  • Conduite du chariot élévateur
  • Calculs de volumes
  • Relation clientèle

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